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    南昌航空大學2014年誠聘英才

    一、招聘崗位

    (一)領軍人才(雄鷹學者特聘教授)、學科方向帶頭人

     

    用人單位

    需求專業方向

    崗位

    人數

    測試與光電工程學院

    光電檢測技術

    學科領軍人才(雄鷹學者特聘教授)

    1

    信息工程學院

    計算機視覺

    學科領軍人才(雄鷹學者特聘教授)

    1

    飛行器工程學院

    飛機總體設計

    學科領軍人才(雄鷹學者特聘教授)

    或學科方向帶頭人

    1

    材料科學與工程學院

    高分子材料與工程(復合材料方向)

    學科方向帶頭人

    1

    環境與化學工程學院

    環境科學與工程

    學科方向帶頭人

    1

     

    (二)專任教師

     

    用人單位

    需求專業專業

    崗位

    人數

    飛行器工程學院

    航空、航天可靠性工程/航空、航空系統工程

    青年學術骨干

    1

    航空發動機結構設計/性能分析/振動噪聲控制

    1

    材料科學與工程學院

    金屬材料工程(腐蝕與防護方向)

    博士

    1

    環境與化學工程學院

    市政工程(建筑給排水、水力學、水文學市政管網方向)

    1

    無機化學

    1

    航空制造工程學院

    機械設計制造及其自動化

    1

    航空宇航制造工程(飛機裝配方向)

    1

    飛行器工程學院

    飛行技術專業

    3

    數學與信息科學學院

    數學或應用統計或金融方向

    1

    測試與光電工程學院

    儀器科學與技術(無損檢測)

    1

    光學工程(檢測技術)

    1

    經濟管理學院

    市場營銷

    1

    會計學

    2

    工業工程

    1

    土木建筑學院

    交通工程

    1

    軟件學院

    軟件工程

    2

    嵌入式系統

    1

    體育學院

    體育類專業

    碩士

    1

    藝術與設計學院

    工業設計專業(交互設計方向)/動畫專業(游戲動畫方向)

    1

    分析測試中心

    分析測試實驗員

    1

    二、崗位職責

    (一)學科領軍人才(雄鷹學者特聘教授)

    1.準確把握本學科世界科技的發展前沿和熱點問題;

    2.結合國家和區域經濟社會發展的需求,提煉關鍵的科學技術問題;

    3.組織制定本學科的中長期建設和發展規劃;

    4.組織或承擔國家、區域的重大科技項目;

    5.負責高水平創新團隊和科技平臺的建設。

    (二)學科方向帶頭人

    1.掌握本學科的發展前沿和熱點問題及國家、區域經濟社會發展需求;

    2.組織落實本學科或專業的建設和發展規劃;

    3.組織或承擔國家、區域的重要科技項目;

    4.負責本學科或專業某一研究方向學術梯隊的建設,有計劃地引進和培養青年學術骨干;

    5.組織開展國內外學術交流活動,在本學科營造良好的學術風氣。

    (三)青年學術骨干

    1.協助學科方向帶頭人做好本學科或專業的建設和發展規劃的落實、教學科研項目的組織開展以及學術交流等工作;

    2.牽頭申報國家級科研項目或省部級重大科研項目或具有顯著社會經濟效益的重大橫向科研項目,或作為主要成員參與國家、區域的重大或重要科技項目;

    3.開發、開設和講授本學科某一方向核心課程1-2門,指導本學科博士或碩士研究生;

    4.積極參與科研平臺和科研團隊的建設,有效指導青年教師的教學和科研工作。

    (四)博士、碩士

    按實際受聘崗位履行相應職責。

    三、上崗條件

    (一)學科領軍人才(雄鷹學者特聘教授)

    1.國家“千人計劃”的入選者,或長江學者特聘(講座)教授,或國外著名高校、科研院所的教授;

    2.或具有世界一流研究水平者,近5年在國際重要刊物上發表過具有重要影響的學術論文,或獲得國家或國際重要的科研獎項;

    3.或國家級重點學科負責人,或國家級科研平臺負責人,或教育部高水平科研平臺負責人;

    4.或國家自然科學基金委創新研究群體負責人,或教育部創新團隊負責人;

    5.或國家杰出青年科學基金獲得者,或主持國家級的重大科技項目、文化建設工程項目者,或為國家經濟社會發展做出重大貢獻者;

    6.能夠在學科和隊伍建設、組織爭取和完成國家級重大科研項目上發揮重大作用;

    7.身心健康,年齡一般在55周歲以下,海外引進學者年齡可適當放寬。

    (二)學科方向帶頭人

    1.國外著名高校、科研院所副教授以上人選,或國家萬人計劃人選,或國家百千萬人才工程人選;

    2.或具有國內一流研究水平者,近5年在國際國內著名刊物上發表過具有重要影響的學術論文,或獲得國家或省級重要的科研獎項;

    3.或國家級重點學科方向帶頭人,或教育部及其它部(委)科研平臺的負責人;

    4.或國家自然科學基金委創新研究群體的主要負責人,或教育部創新團隊各方向的帶頭人;

    5.或主持國家級的重要科技項目、文化建設工程項目者,或為國家經濟社會發展做出重要貢獻者;

    6.或以省級區域冠名的特聘教授;

    7.能夠在學科、專業和隊伍建設、組織爭取和完成國家和省部級重要科研項目上發揮重要作用;

    8.身心健康,年齡一般在45周歲以下。

    (三)青年學術骨干

    1.在國外著名高校、科研院所取得博士學位者,或在國內著名高校、科研院所取得博士學位且有在國外著名高校、科研院所從事博士后研究經歷者;

    2.或具有博士學位且研究成果處于國內先進水平者,近5年在國際國內權威刊物上發表過具有影響的學術論文或獲得省級科研獎項;

    3.或具有博士學位且主持國家級的科技項目、文化建設工程項目者,或為國家經濟社會發展做出顯著貢獻者;

    4.能夠在學科、專業和隊伍建設、組織爭取和完成國家和省部級重要科研項目上發揮顯著作用;

    5.身心健康,年齡一般在40周歲以下。

    (四)博士

    1.年齡一般在35周歲以下。

    2.海外知名大學、985高校、國家重點學科及中科院系統博士,原則上第一學歷為全日制本科,且具有較好業績。

    3.對于航空類專業一般需航空類院校,或具有航空背景的博士,且具有較好業績。

    4.身心健康。

    (五)碩士

    1.年齡一般在30周歲以下,身心健康。

    2.原則上要求國家重點學科畢業的碩士研究生,且第一學歷為全日制本科。

    3.為進一步優化學緣結構,嚴格控制本校學生留校,原則上每年不超過年度進人計劃的5%。

    四、待遇

     

    崗位類別

    安家費

    住房補貼

    (一次性支付)

    科研啟動及平臺建設經費

    配偶

    工作

    其他待遇

    學科領軍人才

    (雄鷹學者)

    15萬元

    提供住房1套免收房租,或享受住房補貼

    40萬元

    根據需要進行論證,由校人才工作領導小組研究決定提供相應的科研啟動及平臺建設經費。保障研究生招生指標。

    視個人業績、由校人才工作領導小組研究決定

    年薪30—50萬,按協議考核

    學科帶頭人

    10萬元

    30萬元

    年薪20-30萬,按協議考核

    青年學術骨干

    10萬元

    20萬元

    按實際受聘崗位兌現待遇

    海外知名高校的博士、航空主專業博士

    10萬元

    20萬元

    文、理科

    4萬元

    工科

    8萬元

    不照顧性安排配偶工作

    學校緊缺急需學科博士

    8萬元

    15萬元

    3萬元

    6萬元

    一般專業博士

    6萬元

    8萬元

    1萬元

    2萬元

    1.航空主專業:飛行器設計(二級學科)、航空宇航推進理論與工程(二級學科);

    2.學校緊缺急需學科:航空宇航科學與技術、計算機科學與技術、測試計量技術及儀器(二級學科);

    3.碩士實行校內人事代理,按實際受聘崗位兌現待遇。

     

    五、引進流程

    根據《教育部辦公廳關于進一步加強和規范高校人才引進工作的若干意見》(教人廳[2013]7號),引進人才必須全職來校工作。

    (一)領軍人才、學科方向帶頭人

    對領軍人才、學科方向帶頭人的錄用實行校院兩級考核,學院專家組考核通過后報學校人事處,學校隨機抽取同行專家(一般不少于5人,其中校外不少于2人)進行考核。根據同行專家評審意見,用人單位會同人事處提出引進建議及其協議方案,報學校人才工作領導小組研究,研究通過后報送校黨委會研究決定。

    (二)專任教師

    1.教學單位根據學校批準的年度進人計劃對應聘人員進行面試、考核。學院面試、考核專家應為院學術委員會成員,一般不少于5人,另指定1名工作人員做好記錄。學院考核通過者進行體檢和心理測試,體檢及心理測試未達標者,不予錄用。

    非教學單位的人員招錄由學校隨機組成招聘工作組負責。

    2.填寫《南昌航空大學擬引進教師試講(面試)考核表》簽字蓋章后,并連同擬錄用人員的相關資料報送人事處。

    3.人事處根據學校的進人計劃對擬錄用人員進行資格審核,審核通過后報送校長辦公會研究決定。

    4.人事處將學校會議審定的錄用結果在人事處網頁公示5個工作日。

    六、應聘辦法

    (一)學科領軍人才(雄鷹學者)、學科方向帶頭人的申請人請填寫《南昌航空大學高層次人才職位申請表》,并提交以下申請材料:

    1.個人最高學歷、學位、專業技術職務證書復印件;

    2.近五年科研成果清單及相關證明材料;

    3.受聘后的工作設想和目標。

    (二)博士(后)的申請人請直接給我們發郵件,郵件主題請注明:畢業院校、姓名學歷、所學專業、擬應聘院系及具體崗位。例如:清華大學+張某某博士+材料加工專業+應聘材料學院。

    (三)碩士請登陸http://rsc.nchu.edu.cn/bm/報名(擬五月中旬開放),并按要求參加公開招聘,具體安排見報名系統。碩士報名截止時間見報名網站公告。

    七、聯系方式

    通訊地址:江西省南昌市南昌航空大學人事處 330063

    聯系人:夏冰、朱麗芳

    聯系電話:0791-83863092、83863093(傳真)

    郵箱:hr@nchu.edu.cn

    學校網址:http://www.kz255.com

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